投简历的技巧与禁忌

2009/5/4 15:27  

又要招人了,最近一直在筛选简历。我们公司的简历都是以email方式分发给招人的部门,经筛选后约人面试,通过的再提交给人力和PO复试。所以,我这就是简历的第一道坎了。下面说几点投简历的技巧和禁忌:

1. 不要用附件,不要写自荐信

看简历的人,每天收到的简历,少则数十个,多则数百,所以在简历中给人添麻烦就是给自己找麻烦,一点好处都没有。

最典型的例子就是用附件方式投递简历,往往直接被pass。没人愿意点击附件,打开文件,再阅读简历内容。

另一个例子是自荐信,就是在简历前面的写一段文字,除了表决心和表示感谢,没有实际内容。国内本来没有这个风气,是近几年招聘网站提倡的结果,简直是误人子弟。坦率地说,自荐信除了浪费时间,没有任何用处。甚至是概括简历内容的自荐信也不例外,因为从制式表格中找需要的内容比从文字中容易得多。除非你有有力的推荐信(例如前任雇主的),否则不要在简历前面放任何东西。

2. 不要写错字,不要犯低级错误

互联网时代,写错字都成了习惯。但在简历里不要展示这种风格。一个对自己的简历都不能负责的人,怎么可能对工作负责。

除了错字,低级错误还包括拼错单词,工作年限与具体内容不符,内容前后矛盾等等。

3.  不要多投

我曾经一天收到过同一个人的三份简历,也曾经连续n天收到同一个人的简历。这是在挑战招聘人的记忆力和忍耐力。结果当然是被pass

4. 不要乱投

很多公司的招聘条件有弹性,所以不见得完全符合条件才能投简历。但这要适度,不能乱投。比如,我们的职位上标了”2年工作经验”,结果80%是应届生,直接被pass。

5. 不要列疑似工作经验

现在招聘都比较看重工作经验,应届生找工作很困难。看准这个市场,”实训基地”应运而生。实际就是个培训学校,并没有实际的项目做,也没有真正的工作。实训基地作为”工作预科”,也许有其作用,但绝不等于实际工作。但有人把”实训基地”列成了工作经验,结果几个出名的实训基地都成了我们筛选简历的过滤词,直接pass。

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