投简历的技巧与禁忌

又要招人了，最近一直在筛选简历。我们公司的简历都是以email方式分发给招人的部门，经筛选后约人面试，通过的再提交给人力和PO复试。所以，我这就是简历的第一道坎了。下面说几点投简历的技巧和禁忌：

1. 不要用附件，不要写自荐信

看简历的人，每天收到的简历，少则数十个，多则数百，所以在简历中给人添麻烦就是给自己找麻烦，一点好处都没有。

最典型的例子就是用附件方式投递简历，往往直接被pass。没人愿意点击附件，打开文件，再阅读简历内容。

另一个例子是自荐信，就是在简历前面的写一段文字，除了表决心和表示感谢，没有实际内容。国内本来没有这个风气，是近几年招聘网站提倡的结果，简直是误人子弟。坦率地说，自荐信除了浪费时间，没有任何用处。甚至是概括简历内容的自荐信也不例外，因为从制式表格中找需要的内容比从文字中容易得多。除非你有有力的推荐信(例如前任雇主的)，否则不要在简历前面放任何东西。

2. 不要写错字，不要犯低级错误

互联网时代，写错字都成了习惯。但在简历里不要展示这种风格。一个对自己的简历都不能负责的人，怎么可能对工作负责。

除了错字，低级错误还包括拼错单词，工作年限与具体内容不符，内容前后矛盾等等。

3.  不要多投

我曾经一天收到过同一个人的三份简历，也曾经连续n天收到同一个人的简历。这是在挑战招聘人的记忆力和忍耐力。结果当然是被pass

4. 不要乱投

很多公司的招聘条件有弹性，所以不见得完全符合条件才能投简历。但这要适度，不能乱投。比如，我们的职位上标了”2年工作经验”，结果80%是应届生，直接被pass。

5. 不要列疑似工作经验

现在招聘都比较看重工作经验，应届生找工作很困难。看准这个市场，”实训基地”应运而生。实际就是个培训学校，并没有实际的项目做，也没有真正的工作。实训基地作为”工作预科”，也许有其作用，但绝不等于实际工作。但有人把”实训基地”列成了工作经验，结果几个出名的实训基地都成了我们筛选简历的过滤词，直接pass。

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